小人物的医化三十年-第147部分
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投资了一个国外电子垃圾拆解公司，刚建设完成，国家政策出来，禁止洋垃圾进口，合伙人耍了个花枪抽回个人资金，柯总一下子背了近亿的账务。”
说这话的人眉飞色舞，似亲眼目睹一般，王近之知道这并不是空穴来风，柯总耳根软，特别是在他企业初创时机给过帮助的政府领导一开口，架不住人情就答应了，不过，垃圾拆解公司的损失不上亿，大约四千多万左右。
三个车间只一个车间正常生产，二个车间无法开工，这事怎么办？施部长把一月份与二月份的财务数据也折算出来了，数据相当难看，并且，这种情况起码得持续好几个月，直到拿到GMP生产批文，过度期的几个月怎么个运作，减员吗？一减人心散了，不减工资从哪里开去？难题抛到王近之的面前。
操作工如何分流与减员的计划还在讨论中，王近之的桌子上就多了六份辞职报告，刚召收进来的大学生中，张学清、黄浩、郭昌铭、罗小月、吴拉拉、兰久林等因为对企业前途产生了迷茫，计划另找出路。六人辞职的负面信息发酵，引起其它毕业生心态上产生了变化。操作工中有几个经验比较丰富的也蠢蠢欲动，计划跳槽到园区其它化工企业里去。
柯总与王近之商量后，计划进行期权激励，愿意留下的，如果企业效益好了，可以给予一定的期权，动员大会上，柯总给大家鼓劲说：“大家都知道，现在，企业碰到了困难，但困难是暂时的，GMP批文下来，企业就会来一个翻身仗，你们在坐的每一个人都有自由选择去留的权利，对我们的企业未来看法悲观，不计划与我们同甘共苦的，可以选择离开，离开后还是朋友，认可我们企业末来前途、愿意与我们共同进退的，我们将拿出1的股份作为期权，三年后，如果企业平均年增加率达到20以上，这部分的股份将打到你们个人的账户上。”
云近药业的注册资金是一个亿，百分之一为二百万，有资格分配这部分股份的人二十人左右，平均每人五万，加上如果效益好增加的部分，与工资相比不是一个小数字，嗡嗡的讨论声后，大家公推易跃武向柯总提出一些问题说：“都说先小人后君子，有些问题我们先问清楚，第一个是第一年以什么为基数，上年，我们的效益很好，如以这为基础数据，我们绝对什么也得不到。第二个是财务我们又不懂，双方怎么确定利润增长的数据呢？”
施部长替柯总答复说：“我们这里出了一个计算方法，以上一年的数据里，扣除三苯基磷的产值与利润作为以后计算的基础，财务数据以第三方会计师事务所年终统计的数据为准。”
易跃武与大家商量后认为就算是五月底把批文拿下来，也只有七个月的生产时间，第一年要使得产值与利润提高百分之二十，这个难度相当大。利润不达标，期权不能兑现之外，工资也没得涨，能达标的话，工资期权双丰收，短时间内很难作出决定，这个条件还得详细的考虑考虑。
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五百六十七章 GMP批文
合同一签五年，国家政策将起什么样的改变谁都说不清，这帮人员都是新进厂不久的人员，工作年限超过五年的人很少，以这样一个年青的队伍，能不能通过GMP完全是个未知数，万一过不了呢？企业可能立即就走向倒闭，关门大吉，过了，但拖了几个月，三年效益平均增加20也是空话，大学生们商量的结果是，先把GMP申报的事做完了再说，如果能顺利通过，他们可以与公司签这合同，不能，另作考虑。
GMP能否通过，已经成为企业的生死战，通过继续生存，通不过，企业破产，刘文政组织留下来的毕业生们连轴转地进行着工艺验证、清洁验证、设备确认、纯化水与空调系统确认等等相关的文件的最后检查，同时，由易跃武与李尊华负责，开始在车间启动工艺验证与清洁验证。
“嗯，不错。”看到窗明几净的生产车间与全不锈钢的净化水设备，特别是比厨房还清洁得多的洁净车间，前来参观的政府领导十分满意是点着头。俗话说，外行看热闹，内行看门道，政府领导不是审计员，他们的意见听听就行，审计的准备工作做到这个地步，应当请行家过来看一看，不然的话，冒然上交材料到国家局，一审计被否决，企业就玩完了。王近之又一次想起了誓太灵的老朋友赵定岳与林利勇，分别给他们手机说：“无论如何，这一次得拉兄弟一把，本周日飞机过来给我们作一次GMP预检查，你们检查后评估的结果能过，我们再把申请递交给国家局。到点我去机场接你，美酒与美女要多少有多少。”
赵定岳与林利勇请了个事假一起过来了，检查的结果，缺陷共一百多项，重大缺陷两项，王近之与刘文政汗津津的听他们一项一项地分析，重大缺陷集中在检测中心，一是所有资料没有备份，二是电脑系统可修改，有造假的可能性。普通缺陷中，仓库占了六十多项。能够化钱解决的问题都不是大问题，经过三个星期的整改，大部分缺陷整改完毕，刘文政把材料提交给了国家局，两周后公司将接受国家局的GMP审计。
五名评委巳在路上，这是月照的第一家GMP认证，为了表示对这次认证的重视，主管工业的曹副县长带着七八个县委各部门领导一起到了云近制药。评委到了，一进会议室，曹组长立即宣传三不规定，不接受企业宴请，不接受礼品，不接受非业务的政府接待。当场拒绝了政府安排的接风宴，坚持食堂工作餐，一笔难写两个曹，曹组长却间接地对曹县长下了逐客令，把他闹了个大红脸。
“怎么办？要不要我出面公关一下，每个人发一张三十克重的黄金名片投石问路？”评委一个个黑老包似的油盐不进，柯总怕弄巧成拙，不敢冒然出手。
王近之同样吃不准评委态度，尽量展现硬实力总没错，于是，只能安慰道：“还有一晚，我们还是多做些准备工作，多尊重评委意见，尽量展现企业在GMP方面的理解，表现出最好的状态，一句话，但尽人事，各安天命。”
早上，GMP检查的首次评审会开始了，坐下后，只见曹组长向卫诚打招呼说：“老同学，你怎么也在他们单位上班？”
这是王近之的秘密武器，得知评委姓名与背景后，王近之立即联系上师兄卫诚，拉出父亲的关系，让他无论如何也帮这个忙，软缠硬磨地把师兄请到现场。
卫诚摇了摇头说：“不在这个企业上班，但是这个企业的技术顾问与股东之一。”
曹组长心领神会地哦了一声。
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五百六十八章 股权改制
Ω现场检查很严，特别是洁净区、仓库与分析室，审计员提出了一大堆的问题，洁净区出来时，曹组长扬了扬手，问车间主任李尊华：“你发现我身上有什么不合适的？”
李主任眼尖，指出了问题之所在说：“进洁净区手上有戒指与手表。”
“既然知道，那么，刚才我进去时你为什么不提出？”
“因为你是检查官。”李主任缩了缩头回答着，声音很轻。
“你们是县里的第一家药企，我是检查官不敢说，政府领导来了，你同样会因为他是主管你们的官员而不敢说，万一造成整批产品受污染，你们怎么办？文件是不是写来看的，是拿来做的，管理要有执行力。”曹组长声色俱厉地给大家说明了执行的重要。
文件的检查同样很仔细，针对蒸馏描述中，其中一句，蒸至料液变得很稠时，停止减压蒸馏，加入溶液甲醇溶解，检查官又一次地指出，蒸馏的终点在哪里，什么叫变得很稠？两个不同的操作人员对这个描述理解不一定一样，稠有程度的差别，看起来粘度都很大时，操作工就会凭经验往下做，从而导致操作偏差。
经过三天认真细致的检查，检查官查出了一百多条缺陷。虽然说没有重大缺陷，可总条数这么多，这事有点悬。王近之一摸，额头上全是冷汗。
检查组最后下了结论说：“经过讨论，大部分缺陷都是小缺陷，公司做了当场整改，我们就不记入正式的审计报告中了，报告收入了十七条缺陷，其中严重缺陷一条，检测细菌内毒素的鲎试剂没有在低温柜中保存。其它方面，分析人员骆丰对微生物操作不熟练，操作人员丰文斌对空调机组操作不熟练。磅称在钢平台上直接使用，因钢平台有震动而不准的风险，纯化水取样到分析室的距离太远，纯化水本身又不在洁净区，易引起空气里的异物进入，记录设置上，多处离心操作写到用净化水把物料洗至中性，何为中性？没有明确的判断标准，并且所有操作记录中，都把pH写成了PH，没有仔细检查，磅称没有规定最小称量偏差等等。”
听到这里，王近之这几天悬着的心放下来了，正式记录的缺陷十几条不算多，这GMP证书稳了。生产合法化的事解决了，连续停产几个月期间，欠下好多订单，自然得日夜开工生产，企业又是一派生机勃勃的景象。
生产问题解决了，期权的问题又再次提上桌面，前途看好，柯总召集车间主任以上领导商量说：“有钱大家赚，我希望大家一起把它办成百年企业，所以，计划对之前的股权激励进一步细化，让在座各位都成为股东，本人的具体计划是请第三方机构南方会计师事务所对公司资产进行审计与评估，根据评估价值，释放出一千万股权以1：1的价格由在座各位出资认购，出资款由公司担保向银行贷款。”
这当然是好事，虽然没了三苯基磷后利润减少，可财务测算下来，只要生产顺利，一年四千万利润没什么难度，又是企业担保向银行贷款，只还利息，这风险基本上可忽略不计，会议表决的结果，自然是全体通过。
会计师事务所评估结果，企业净资产为198亿，其中，无形资产占了四千多万，释出的一千万股权占了总资产比例不到5，还包括了15为将来可能新增的领导预留的股份，结果一公布，大家又有了一些想法，纷纷汇聚到王近之的办公室里。
“王总，我们认为这比例实在偏低了，其它企业股改，大都是20的比例，并且，你最清楚，在这之前，企业还只是块白地。”何小兵替大家出头道。
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五百六十九章 祸兮福兮
这事不好说，表面上看，柯总占了95的股份，实际上，企业壮大背后都有着各种各样社会力量的支持，参股人员的真实组成并不是账面上反馈的那样，其它人王近之不清楚，就自个经手的，个人有5的股份，还有就是提供了激素技术支持的合作方有5的股份，都是归到柯总名下的。但这些话是绝对无法跟大家明说的，王近之只能笑了笑对大家解释说：“你们说的20没错，但那些都是老国字号改制过来的，私企100属老板个人的，他能拿出5，绝对是大方的表现，而不是小气，看人看行，你们看一看这两年来老板在工资与奖金发放上的气量，有没有亏待大家？对比一下与你们同时毕业的同学或原厂的同事，现在的收入是高了还是低了？”
企业刚刚起步，新大学生立马就是中层，待遇也按社会上中层的行价给，这个工资与毕业一到两年后只是普通员工的同学比起来，高出一倍都不止，大家议论了一阵子后，声音也消失了。
GMP证书下来了，企业的组织架构也得升级，完全按行业的设置模式进行，柯总组织下，对人事与工资进行了新的一轮调整，公布了新的领导班子名单，刘文政升为质量副总、熊学强升为生产副总、何小兵升为技术副总、施丙文升为财务副总、周姣朋为供销副总，同时外聘了钟每文为设备副总、刘名为行政副总，易跃武升职为生产总监、曾德云为技术总监、杨翔为质量总监、进入公司决策层，工资与待遇作了相应的调整。
人事调整完毕，柯总召集大家开首次的高层会议，商量今后企业发展方向与第一个三年规划，柯总作了开场白后，手机响了，柯总示意王近之继续主持，闪身到了门外接电话，王近之拿出发言稿，刚开始发言，柯总又闪身进来说：“会议暂停几分钟，有一个天大的喜讯要向大家公布。”王近之还没反应过来，柯总就从他手中拿过话筒说：“刚刚接到电话，我投资在海南的烂尾楼解冻，可以商品化投放市场了。”
现场一片的祝贺声与柯总兴奋的大叫声，会议的议程全被打乱了，也罢，在这样一个氛围下，也无法进行正常的议程，先听一听柯总说他的故事吧。
“他奶奶的牛行长，这下子你该后悔了吧？找我做接盘侠，害得我担心了好两年，谁知吉人自有天相，结果，却一下子送了我四个亿的利润。”柯总受骗的事情，在坐的每一个人都耳熟能详，今天，事情出现了一百八十度的大转弯，柯总骂骂咧咧的说着，嘴角却带着笑容，说：“做人得懂得感恩，虽然说牛行长的初衷是害我，可没有他哪来我今天从天而降的四亿利润，我本想打个手机，告诉他这个好消息，汇给他三五千万表示一下感谢，可他把我的号码黑了，我怎么着也联系不上他。”说完，出示了自个的手机，按了免提键，传来一连串的忙音。
“命里该有总该有，命里没有别强求。”柯总笑嘻嘻地唱了句京剧说：“晚上，我请客，现在立即包车去孔府，在座的各位不要给我省钱，可劲地化，什么贵就来什么。”
柯总极度兴奋中，在这么种氛围下，谁能不给柯总面子呢，讨论的主题转移完全走偏，这会议肯定是开不下去了。什么名贵点什么只是个暴发户，真有钱了，讲的是环境与文化底蕴，之所以定了孔府，就是因为孔府是中国文化的代表。
孔府家宴并不对外开放，不知柯总使了什么招式，可能是捐了笔款吧，十几人一路绿灯进入后园，宴席上，黄钟大吕、丝竹管弦、古代歌舞齐上，酒喝得虽然拘谨，可顿时感得自个的身份不一样了，高端大气上档次，进入上流社会。
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