另类保镖:龙潜都市-第1342部分
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本来按照林海的意思，他觉得有必要先安排好徐雅雯的生活，先找好房子安顿下来，然后再到公司，接着就是正式的行政会议，把徐雅雯正式引入他们的管理层。
但是现在什么都省了，所以林海到公司以后，先是联系郑明玉，让她给徐雅雯腾出宿舍来。
郑明玉他们老早就知道徐雅雯要来，但是亲眼看到的时候，还是吃了一惊，看看林海又看看徐雅雯，显然好奇两个人之间的关系。随即赶紧去安排宿舍。
“你说你，本来好好的在外面找个环境更好的地方住，非得要过来挤宿舍，我们这员工宿舍本来就紧张，所以着急扩建，你还来跟大家抢，这合适吗？”林海苦笑着说道。
徐雅雯却不以为意：“我难道不是公司的员工吗，给我安排宿舍，不也是员工应当正常享有的待遇吗？”
她的东西直接就先放在林海的宿舍里，随即对林海说道：“走吧，先参观一下公司。”
第3075章 大手笔
徐雅雯要求先在公司里转一圈，熟悉一下环境，包括新的公司还在施工的工地，她都要去看一遍，先了解情况。
而且，徐雅雯也不是做做样子看看风景，她之前让林海给她拿的资料里头就包括公司的各种布局，设施设备，以及人员的训练安排这些的，她都一一对照着去问林海。徐雅雯工作起来就是这样，态度都是十分的认真。
林海还担心她刚刚出院，身体情况不好，不愿意让她这么辛苦，但是徐雅雯却非常坚持，说她需要活动。
整个下来花了大半天的时间，不过基本上徐雅雯对于公司里里外外，人员配置，各种布局方方面面都掌握的非常清楚了。
“等下几点钟开会？”两边都看完以后，徐雅雯问着林海。
“还开会吗？你今天还是休息吧，本身今天也就是跟大家打个招呼认识一下，工作不是一天两天就能够开展起来的。”林海还是心疼徐雅雯的身体，担心她郭钰劳累。
徐雅雯却根本不当回事：“你别把我想的那么娇贵行不行？又不是花瓶碰一下就碎了，今天主要不就是碰头会吗，先了解公司的情况，接下来是熟悉大家这些人，然后逐步展开工作。”
“公司上下这么多人，新公司更是着急开展起来，我这一休息要耽误多少事？能不能充分利用时间？”
徐雅雯反而教训起来林海，林海被他说的哑口无语，只好安排管理层特别是新公司这边的人手过来会议室开会。
因为公司人手比较多，所以什么消息也都是传播的非常快，特别是林海大半天的时间带着徐雅雯把公司跑了一遍，连工地上都去过了，那这下子全公司都知道子公司的新老总老了，而且还是个超级大美女。
所以两个人一前一后走进来，会议室里头顿时爆发出来一阵热烈的掌声，大老爷们一个个眼珠子都瞪圆了，毕竟全公司上下就那么几个女的，这忽然间来了个这么漂亮的总经理，谁不想多看两眼。
而老七因为认识徐雅雯，所以是最激动的一个，看着林海一脸惊喜的表情，就好像是确定了两个人之间的奸情一样。林海也很是无语。
“好了，一个两个不要这么没有出息的样子，让徐总看笑话。”林海笑着说道，“尤其徐总以后是你们在做大多数人的领导，对领导要有起码的尊重，当然工作之余可以成为朋友。”
徐雅雯被林海说的也有些不好意思，微笑着说道：“大家好，我是徐雅雯，林总之前应该对大家都介绍过我的情况，大家应该有一些了解。”
“我之前也做过管理方面的工作，不过在安保行业我是一个新人，甚至于行业经验可能还要跟大家多多学习，这一点我会虚心学习和请教，也希望大家都不要有所保留，因为只有共同进步，才能够让整个公司越来越好。”
“今天因为是一个碰头会，主要目的是大家相互认识一下，也让我对各位的情况有所了解，方便以后的交流和沟通，所以不可能说做那么详细的介绍，但是以后大家并肩作战朝夕相处，会在过程当中加深对彼此的了解。”
“所以我也就不多占用时间，就不说那么多。接下来大家麻烦各自介绍一下接下来的工作重点和工作安排，首先先加上一个自我介绍，方便我认识一下大家。”
徐雅雯始终带着笑容，落落大方地说着，她的态度非常亲和，加上这样得体的话语，所以顿时又是一阵掌声。
接下来就没有林海什么事情了，主要就是子公司这边的人员汇报一下他们各自的工作规划以及自我介绍。而徐雅雯则是一边认真地听着一边在笔记本上飞快地记着，不时地还提出些问题，包括她提的问题也都是很专业，显然是对公司的情况下功夫做了深入了解的。
所以，虽然是新来初到，但是大家对于这个新来的总经理都很有好感也很佩服。
等到差不多每个人都汇报结束，徐雅雯又做了下总结：“因为我对于大家的工作都还不熟悉，所以这些还要继续了解，这两天我可能会找大家都分别去进行更深入的沟通，也希望大家都能够在接下来的工作中更加努力，相互配合。”
林海这边也没有什么要说的，会议就此结束，然后林海交待郑明玉，给徐雅雯配一台笔记本电脑，因为他注意到徐雅雯当时一直在用笔记录着，显然不太方便。
郑明玉答应着，随即汇报着，给徐雅雯的办公室、工位还有电脑和一切的办公用具都准备好了，又带着徐雅雯过去。
徐雅雯也很是欣赏：“你们员工的积极性和执行力确实都非常强，感觉你们整个公司上下确实都很有活力，不像以前的大成集团，死气沉沉的。”
林海笑着说道：“那是因为大家都把公司当做是自己家一样，还有显示一点来说，公司确实是大家的，和每个人的利益都息息相关，每年都会有一部分的利润拿出来给大家每个人作为分红。”
“只有大家共同努力，公司赚到的钱越多，每个人拿到的钱才会多，所以，肯定都会努力。”
徐雅雯若有所思：“在创业的初期就用这样的奖励机制，可以说是十分大胆也非常的大手笔，一般人很少有这个魄力。”
“说实话，你的很多做法看起来跟说起来非常的简单，说白了就是一切都为了提高大家的积极性、创造力跟凝聚力，但是，实际上并不是每个人都能够做到的。”
毕竟做生意都是为了赚钱，都在斤斤计较着每一分的投入和成本，有几个会先让员工跟手下赚到钱再考虑自己赚钱的？
这一天就这样结束，两个人就跟其他员工一样，在食堂吃了饭。林海本身还担心徐雅雯不习惯，要给她点外卖，也被徐雅雯坚决拒绝了：“大家都一样去食堂，为什么我就不能吃？还怕我水土不服吗？”
“再说了，我好嗲也是子公司的老总，有必要对大家的生命安全负责，不更是应该自己去食堂去看看是个什么情况，有没有饭菜不卫生不合格的情况吗？”
徐雅雯的态度非常的坚决，她现在开始就是个普通人，跟以前的身份地位完全的划清关系，所以她完全不愿意有半点的特殊化。林海拗不过她，被她这一通道理说的哭笑不得，只能是带着她去食堂一起吃饭然后回去宿舍。
郑明玉给徐雅雯安排的宿舍是在林海的对面，因为林海这边住的都是老爷们，显然不合适让徐雅雯住过来。所以最近的宿舍也就是在对面。
林海把徐雅雯的东西送过去，然后对她说着：“你今天一天已经做了很多的事情，来到就把公司的底子摸了个透，已经很辛苦了，就好好休息吧。毕竟接下来只会更忙，一定要照顾好身体。有什么需要的就跟我或者明玉说都行。”
“宿舍这边条件毕竟太过于简单，委屈你了，回头等公司这边一切事务都处理完毕资金也宽裕下来，我一定会想办法改善的。”
第3076章 你来当老板娘
林海愧疚地说着，实际上关于徐雅雯这边，他有自己的想法，不过一切都离不开一个钱字，而他现在最需要的恰恰是钱，正常的开销没有问题，但是更多的时候他要把有限的资金都投入到公司当中。
“要改善也是先改善你的，或者是其他所有人的，别忘了你才是公司的老总，你要带头把钱给赚了享受生活，或者让大家所有人都能赚到钱开始享受生活，不然的话，给我搞特殊化，就不怕大家有意见吗？”徐雅雯一件件整理着东西，一边认真地说着。
林海坏笑着说道：“其实有个办法，既能够给你搞特殊化，又能够让大家心服口服没有任何的意见。”
徐雅雯抬起头诧异地看着他：“什么办法？”
“办法呢非常的简单，你来当公司的老板娘，那保证我把整个公司直接都给你，那大家保证都不会有任何的意见。”林海笑嘻嘻地说着。
徐雅雯一瞬间脸通红，“乱开什么玩笑！”
“我没开玩笑，雅雯。”林海认真地说着，“我还是那句话，我知道你现在没有心思想这些，我不会勉强你，但我会一直等你。”
徐雅雯心慌意乱地说着：“不早了，你赶紧回去休息吧。”说着赶忙就把他往外推，那样子林海多待一秒钟她都会坐立不安。
林海被推到门外，门随即被啪一声关上，但是他站在门外，却傻傻地露出了笑容。
一直到他洗漱完准备躺下休息，时间已经不早了，但是林海一抬头看见对面的门窗还露出灯光，显然徐雅雯还是没有睡。
林海顿时皱起了眉头，想了想打了徐雅雯的电话。
“喂，怎么这么晚还打电话过来？”徐雅雯接起来电话以后奇怪地问着。
林海没好气地说着：“这话应该我问你，怎么这么晚还不睡？”
“是不是不适应，还是宿舍里住的不舒服？有什么缺少或者需要的吗？”林海关切地问着。
徐雅雯无语地说着：“宿舍里所有的必需品都有，我也就是晚上回来睡个觉，能有什么别的需要的，又不是三头六臂，比别人多了许多需求。”
“可能就是前阵子在医院躺太多睡太多了，所以睡不着，正好就看看工作上的事情。”
林海一听就皱起了眉头：“睡不着也要睡，你这身体恢复要紧，我又不是周扒皮那么苛刻，至于说让员工白天黑夜连轴转。”
徐雅雯根本不听他的，自顾自地说着：“正好，我还准备明天白天跟你说的，我在看资料加上今天一天的总结，跟员工私底下也做了一番交流，还真是发现了一些问题。”
“你是不是也睡不着？那要不正好过来一起讨论下？”
于是，就出现了这样的一幕：大半夜的，林海过去敲响了对面徐雅雯的房门。
这样的场景，恐怕谁看到都会误会都会浮想联翩，可是，这两个人真是正儿八经地讨论起工作上的事情来了。
徐雅雯非常认真地说着：“是这样的，你今天提到的员工激励这一块，说道是每年还有季度都会分别拿出一部分的利润给员工作为绩效或者是奖金，提高他们的积极性，这个做法我是非常认可的。”
“包括我看了一下各种的报表和数据，也看到了你一直以来对于员工的激励，包括员工提出可行性创意，还有对于公司有着突出贡献这一块。”
“我认为，这样的奖励是非常有必要的，因为从他们的这些想法达成的结果来看，给公司节省下来的费用或者是创造出来的价值，是远远高于你发的奖金的。”
“但是，这个奖金制度很不完善，当然基本上都是比较高的，至少据我所知别的公司不可能因为这样一些看起来非常简单的提议给出这么高的奖金。”
林海看着她问道：“你是觉得我给的太高了？这个首先说明我不打算去下调，因为已经开了这个头了，如果这时候下调，那对于大家来说是一个很大的打击，甚至于对公司的信心也会动摇。”
“而且，从之前的结果来看，他们的这些提议对于公司带来的贡献，远远超出这些个奖金。”
徐雅雯看着林海，认真地说着：“我理解你的想法，你的出发点是尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法和积极性，这是没有错的，但是从管理上来说，无规矩不成方圆，任何的决策只要长期实施，那就成为一个制度，而所有的制度都要有一个标准去衡量。”
“而你的奖励措施，看起来未免就太过随心所欲了，完全都是你说了算，那你的标准是什么？仅仅是你认为这个想法这个提议合理，你认为它值多少的奖金。当然，主要是因为你开的非常高，所以目前为止大家都没有意见。”
“但是从长远来看，还要考虑员工的稳定性，所以我还是建议，你最好是制定一个详细的标准，设定好一个个的标准，在什么样的一个标准范围内，比如说在可预见的三个月或者多少期限内，为公司创造多少具体价值，或者是挽回多少的损失，拿一个什么样规格的奖金。”
“还有一些可能没有办法用具体的金额去量化的，也可以用其他的标准，比如你看我列的这些，对于公司形象的提升，对于员工凝聚力的提升……”
“我列了大致一个这样的标准，准备到时候拿到管理组会议上讨论一下，因为公司的具体情况我没有了解那么清楚，只能从管理的角度来结合我所了解的情况来做一个这样的，具体的还要大家去讨论，我会征求然后听取他们的意见，争取尽量的合理化。”
“那正好你来，肯定是以你的想法为主导，你先看一下我这个怎么样，先提些意见我修改一下然后大家再进一步讨论。”
徐雅雯确实是一个很好的管理者，她做任何一件事情都会先去做非常详细深入的调查，尽可能地了解清楚一切情况，然后非常全面地考虑现实因素，把自己的方案和想法都提出来，加上合理而充分的理由，最后再把决策权交给真正有决定能力的人。
林海说实话非常的吃惊，尤其是拿到徐雅雯列在笔记本上的密密麻麻�
