何日请长缨-第143部分
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看到大家的情绪都已经被调动起来，唐子风摆了摆手，示意众人安静，然后继续自己的演讲：
“同志们，成绩是属于过去的，我们应当清醒地看到，我们肩上的任务还非常重，面临的挑战还非常严峻。
“经过近20年的改革开放，中国经济正在逐渐融入世界。我们正在进行加入世贸组织的谈判，预计在几年内就能够获得批准。入世对于咱们国家来说，既是机遇，也是挑战，对于咱们机床行业来说，更是如此。
“从机遇的角度来说，中国将会趁着入世的东风一跃成为世界工厂，制造业将迎来一个井喷的局面。我们机床行业作为为制造业提供基础装备的部门，将面临空前庞大的市场需求。抓住这个机会，中国的机床产业就能够跻身世界前列，甚至成为世界第一也并非梦想。
“从挑战的角度来说，我们应当看到，我国的机床工业水平离西方国家还有相当大的差距，在国内机床市场上，高端机床产品几乎被西方企业所垄断。国产五轴联动数控机床产品种类少、性能指标低、质量可靠性不足。在重型、精密加工方面，我们的产品也很难达到国内客户的要求。
“中端市场上，我们虽然占有一席之地，但地位不够稳固，一定程度上是借助于国家的关税保护以及客户企业外汇额度不足的短板，我们才能与国外机床平分秋色。一旦国家完成入世谈判，对机床的关税保护将逐渐取消，届时我们将面临极其严酷的竞争。
“低端市场一向是我们的基本面。但近几年来，随着韩资、台资以及东南亚各国机床企业进入中国市场，我们的市场份额也受到了侵蚀。尤其是当韩资机床企业以低端产品冲击我们的传统市场时，我们无从下手，只能与大批中小型机床企业联手对抗。
“由此可见，目前，我国的机床行业，包括咱们临一机在内，面临的是生死存亡之际。产业竞争如逆水行舟，不进则退。过去两年中，咱们赖以实现脱困的产品，包括打包机床、木雕机床、家用迷你机床等，取巧的成分多于技术上的优势。依靠取巧能够苟延一时，但终非长远之计。
“临一机要想成为百年企业，必须有明确的发展思路，形成自己的核心竞争力。而要做到这一点，就需要我们不断努力，稳扎稳打，积小胜为大胜，最终达到能够与国际机床巨头并驾齐驱的境界。”
会议室里的众人都屏住了呼吸，在笔记本上快速地记录着唐子风的讲话。这些内容，有的是在以往的会议上各位厂领导讲过的，有的是众人私下聊天的时候谈起过的，但经唐子风这样一总结，大家都觉得思路变得清晰起来。厂子所面临的形势以及所应当采取的策略，在大家的脑子里都出现了一个轮廓。
领导讲话是有一定技巧的，而听领导讲话，同样需要技巧。领导讲话中的内容，有很多是大家早已知道的，但领导如何取舍，便反映出了未来的政策走向，这是下属制订本部门工作计划时的依据。对于吃瓜群众来说，则可以借此预测未来饭碗里的肥肉多寡。
比如说，每次国家召开重要会议，领导发表重要讲话之后，各部门都会将领导讲话中涉及到本部门的段落摘出来。先计算字数，除以领导讲话的全文字数，求得百分比，再与上一次同类讲话中的百分比进行对照，以确定在领导心目中本部门工作的重要性是上升还是下降。
随后，大家便需要逐字逐句地分析这个段落的内容，每一句话都要找到落实点，最终形成本部门完整的工作思路。
除了领导讲到的内容之外，领导没有讲到的那部分内容，也是需要认真对待的。越是大领导，越不可能忽略掉重要的内容。如果一件事曾经引起大家的关注，但在领导的讲话中却没有涉及，那么就只有一个解释，即领导并不希望大家在这件事情上倾注精力。未来如果你的工作计划里对这样的事情涉及过多，这份计划必然是无法通过的。
具体到唐子风的讲话，当然不可能像大领导那样严谨，出现一些疏漏也是有可能的。但作为唐子风主持工作之后的第一次讲话，他所讲的内容，必然是他最为关注的事情，也必然是未来相当长一段时间内临一机的工作重心。在这个时候，各处室、各车间的负责人岂能不全神贯注，抓住唐子风说的每一句话，以便作为自己未来的工作指针。
“前些天，周厂长召集我和其他厂领导，以及部分中层干部，对于临一机未来的长期、中期以及近期工作进行了反复研讨，并形成了一些思路。在此，我向大家做一个简单通报，大家可以在此基础上进行补充，拾遗补缺。对于这个思路中的不妥之处，大家也可以随时提出宝贵意见。
“首先，从长期目标来看，临一机要力求成为国内机床行业当之无愧的骨干企业，用20年时间，在高端机床产品上彻底完成进口替代，消除国内高端机床被西方国家‘卡脖子’的风险。用40年时间，达到世界一流水平，力争进入国际机床企业前五名的行列。
“中期目标，与兄弟单位携手，在2010年之前，让国产机床彻底占领国内中端机床市场，使国外机床在国内中端市场上的市场份额下降到10以下。进军国内高端机床市场，达到30至50的市场占有率，在重要领域里实现进口替代。与此同时，进军国际机床市场，至少占领国际市场50的份额。
“近期目标，以2000年为节点，确保国产机床在中端机床市场上50以上的市场份额，突破数控系统、重要功能部件上的技术难关，使重型、高速、精密机床上使用的功能部件不再完全依赖国外。帮助中小型机床企业彻底击败外资机床企业，占领全部低端机床市场，同时实现低端机床部件的完全国产化。
“从产值目标来说，2000年临一机应实现产值10亿元，其中主营业务，也就是机床及功能部件的产值不少于7亿元。如果能够实现这个目标，则全厂职工的月平均工资可以突破2000元。2000年，2000元，我们就用这个目标，来作为我们喜迎2000年的宣传口号。”
听到唐子风的最后一句话，铣工车间主任胡全民忍不住脱口而出：
“我的乖乖，一个月挣2000块钱，唐厂长，咱们这个卫星可放得太高了吧！”
“哈，如果真能达到这个目标，我老孟豁出去这100多斤也没问题啊！”装配车间主任孟平忠也附和道。
“唐厂长说的可是平均工资，以咱们的资历和级别，一个月怎么不得到4000块？”
“哈哈，有个3000块，我老婆都得笑疯了。你们是不知道，咱们评出那个‘临机大匠’之后，我老婆眼馋得，天天让我别当这个什么劳什子的车间主任了，踏踏实实干我的老本行，估计也能评上个‘大匠’吧。”
“你就拉倒吧，你都多少年没摸机床了……”
“我多少年没摸机床，也比你强得多，不信咱们现在就去车根轴比一比？”
“你特喵跟我一个电焊工比车轴，你好意思吗！”
“……”
果然，说什么大道理都不如谈大家的收入更有效果，唐子风提出一个月薪2000元的目标，中层干部们就都激动起来了。一个个跃跃欲试，似乎只要唐子风一声令下，他们就会杀回本部门，带着手下齐心协力奔向2000……
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第二百二十五章 分工
接下来，总会计师宁素云向大家介绍了厂里的财务情况，总工程师秦仲年介绍了技术处目前正在开发的几个新产品的研究进展以及与苍龙研究院合作开发新品的情况，销售部长韩伟昌介绍了业务拓展情况，生产处长古增超向大家介绍了未来几个月的生产任务安排，分管管劳动服务公司的厂长助理张建阳介绍了劳动服务公司各项业务的开展情况。
各位厂领导和中层干部介绍的情况都非常乐观，显示出企业正走在蓬勃发展的道路上。其实这就是一个良性循环，业务局面打开了，财务状况自然就改善了，有了钱，就能够搞更多的研发，从而有更好的业务形势。
这几年，国内经济全面好转，制造业发展迅速，对机床的需求不断增长，所有能够及时响应市场需求的企业，都不难找到业务。当然，那些固步自封、不思进取，或者生产管理混乱、产品质量无法保证的企业，就只能是自求多福了。
开完大会，中层干部们纷纷离开，留下一干厂领导转移到小会议室继续开小会，讨论“后周衡时代”的厂领导分工以及下一步的工作安排。
分工方面，首先涉及到的就是原来周衡分管的业务如何分割的问题。周衡在任时，是厂长、书记一肩挑，总揽全厂的所有大权。现在周衡离开了，唐子风只是以常务副厂长的身份主持工作，自然无法完全接收周衡的权力。
按照二局党组的安排，原来由厂长负责的人事和财务监督工作，交由章群代管。按照时下大多数企业实行的厂长负责制，这两项工作原本是应当由厂长主管的，现在交给书记负责，只能用“代管”的名义了，谁让临一机并没有正厂长呢？
二局让章群来管这两项工作，自然是担心唐子风年龄太轻，不够稳重。万一他因为少年得志，昏了头脑，大肆任用狐朋狗友，大手大脚挥霍资金，那可就麻烦了。现在让章群来管这两项工作，就相当于扼住了唐子风的笼头，他想乱来就不容易了。
局党组事先就已经和唐子风谈过话，唐子风自然知道这个安排，对此也没什么异议。人事权和财务权都是非常重要的，但唐子风现在也用不上，而且也不擅长。尤其是人事方面，提拔谁或者不提拔谁，中间需要考虑的因素繁多，这不是唐子风能够把握得住的，交给章群去管着倒也不错。
章群的角色是很明确的，那就是给唐子风保驾护航。如果他拿着手里的权力对唐子风掣肘，用不着唐子风去二局告状，自有其他人会把这事反映上去，届时谢天成就要出面来干涉了。
在把人事权和财务权分割出去之后，唐子风所接收的权力就只剩下了全厂的经营决策权，这也是局党组和周衡认为唐子风最为出色的方面。临一机能够有今天的成就，唐子风提出的经营思路以及亲自开拓的业务方向，都是功不可没的。
“鉴于临一机面临的新形势，我建议将全厂的业务分为四个方向，目前先统一在全厂的业务范围内，未来逐渐凝聚，形成四个事业部。
“第一事业部，我称之为先进机床事业部，主要面对高端机床市场，发展重型、精密机床和复合加工生产线。这个事业部的发展要着眼于长远，建议由秦总工分管。”
唐子风开始就自己的经营思路向各位厂领导进行介绍，并接受厂领导们的建议。
“我服从小唐的安排。”秦仲年首先表态，唐子风的这个安排，甚合他的意愿。要搞所谓的“先进机床”，必然是技术优先，他作为总工程师责无旁贷。
“第二事业部，为通用机床事业部，主要是服务于中端机床市场，主打产品是面向大多数用户的中档通用机床。这个事业部的任务是稳定现有市场，不断扩大市场份额，同时瞄准国外市场。工作重点是保证产品质量，提高生产效率，降低成本，以增强自身的竞争力。这个事业部请吴厂长负责。”
“没问题，我本来就是管生产的嘛。”吴伟钦呵呵笑着，还举了一下手，以示赞同。
“第三事业部，为功能部件事业部，负责为第一、第二两个事业部提供功能部件，同时还要向其他同行提供功能部件，目标是高中低端通吃。这个事业部如果做得好，未来甚至有可能成为咱们厂盈利最高的事业部，单独分离出来成为一家功能部件公司也不为过。这个部门，我想请张厂长来负责。”
被点到名的张舒有些愕然，待看到唐子风的目光的确是向他看来，他才讷讷地说道：“小唐，我一直是管后勤的，没管过生产啊，这个部门，是不是也请老吴管着就行了。”
唐子风笑着说：“这也是我今天想向厂务会提出来的一个建议。从前咱们的分工是张厂长分管人事教育处、后勤处、离退休管理处和劳动服务公司，朱厂长分管保卫处、武装部、档案处和运输处。
“人事这方面，既然二局安排了章书记负责人事工作，那么索性把人事教育处交给章书记分管，不必再经过张厂长转一道手。劳动服务公司有建阳负责，上面再加一个副厂长来分管，也无必要。这样一来，张厂长的任务就很轻了。
“再看朱厂长，他分管的武装部和保卫处业务高度重合，本身就是一个部门，档案处平时没什么事情，运输处也是按部就班的工作，所以朱厂长的任务也是很轻的，大家没发现朱厂长比两年前胖多了吗？”
说到这，他笑着向朱亚超指了一下，大家顺他的目光看去，这才发现朱亚超的脸的确是比两年前更圆了一些。朱亚超见自己成了众人围观的目标，也是颇为无奈，想说点啥，又知道唐子风的话还没说完，他不便打岔，于是便向众人拱了拱手，让大家别再关注他了。
唐子风刚才那话，也是为了调节一下气氛，他继续说道：“我的建议是，把人事教育处交给章书记直接管理，后勤处和离退休管理处划归朱厂长分管，劳动服务公司由建阳分管，建阳直接向我负责即可。
“然后，把张厂长腾出来主抓功能部件生产业务。最近几个月，咱们通过提供功能部件来支持中小机床企业与韩资机床争夺低端市场，业务形势非常好。我对这个业务方向很看好，觉得专门安排一位厂领导来分管也是必要的。”
“我看可以。”秦仲年说，“我听老张说过，他过去也是从生产一线提拔上来的，对生产不陌生。让他过来管生产，减轻一点老吴的负责，是完全可以的。朱厂长原来分管的业务太少，我早就觉得该给他压压担子了。”
“我就怕自己能力有限，挑不起这副担子啊。”朱亚超谦虚地说，同时心里颇有一些
