绯色升迁图:崛起官场-第45部分
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陆长生看到胡长贵很生气，知道这样下去对自己很不利，现在关键是把举报问题处理好，让自己的提拔顺利，如果举报的问题能在小范围内压住的话，自己的提拔就没有问题了，可到底压还是不压就要看胡长贵的意思了，现在主动权在他的手里，他想怎样处理都是可以的。
再说，昨晚，自己还和吕丽华等人去洗浴中心找个小姐潇洒了一次。以前也经常去潇洒，可都是圈内人，按道理不应该出什么问题，因为去过那种地方大家都是一类人，他能把别人供出来，别人也能供出他，这种两面都不讨好的事情，谁会想干呢？可是现在的人都是人心隔肚皮，说不定圈内的人看到自己提拔，就眼红举报，宁愿鱼死破也不愿看见自己被提拔也是有可能的。
陆长生就想，肯定是这样的。有了这种想法，就很没有胆气的说：
“主任，以前在细节方面确实要求不够严格，这次举报……？”
听到陆长生心虚的口吻，胡长贵就更有底气的说：“举报的事很严重，能不能提拔是小事，如果到了县纪委，会有什么严重结果你比我知道，现在我和田主任正在想办法帮助你过了这一关，目前的现状对你来说，平安比什么都重要，你就先别想什么提拔的事情了。”
胡长贵心里知道陆长生已经完全被镇住了，说起话来就正气凛然多了，心想，跟我玩心眼，你还嫩的很，只要是你的心里有鬼，说话做事肯定没有底气，我就不怕掐不住你。
陆长生一听这话，心里立即变的哇凉哇凉的，他用乞求的眼神看着胡长贵说：“胡主任，这次你可一定要帮帮我，我在发改委工作的年头也不少了，眼看着跟我一批的人都一个个提拔了，眼下好不容易有了机会，你可一定要帮我一把，不能让我提拔当科长的事情就因为这些有坏心眼的人瞎捣乱就黄了。”
胡长贵看着陆长生那可怜的模样，心里也有几分不忍，毕竟自己还是受到他的好处的，于是安慰的口吻说：“你也不用着急，你的年龄也不算是太大，单位哪年不提拔个把人，只要有合适的机会，我一定会帮你争取的，目前这件事，只要有机会，我还是会帮你尽量争取达到最佳结果，你现在先安心工作，不要在思想上有什么负担。”
“感谢主任，希望得到领导一如既往的关心”
陆长生知道该说什么，在这种情形下，谦逊的态度是尤其重要的。那天，陆长生垂头丧气的从胡长贵办公室出去后，胡长贵立即走出办公室，走进了田主任的房间。
胡长贵把事情的处理方法向田主任做了详细的汇报，田主任一边听，一边面无表情的端起水杯，一口接一口的喝水，等胡长贵汇报完，脸上还是看不出是阴还是晴。胡长贵猜不透主任对自己的处理结果是否满意，就用探询的口气问：
“田主任，您看这件事情……？”
田主任知道，胡长贵在等自己的表态，于是就模棱两可的说了一句：“这件事情我知道了，你先回去吧。”
胡长贵在话里没有听出自己想要的答案，但是既然田主任没有说出什么不好，大概也就算是基本满意吧，这样一想，胡长贵就放心的从田主任办公室里退了出来。
田主任看着胡长贵小心的关上自己办公室的门的样子，心想，这个胡长贵脑筋还是好使的，他的这招一用上，自己在陆长生和邱科长面前也好说话了，到时候就说，自己已经尽力帮忙了，公示都出来了，没几天就正式上岗了，谁想到中途出了这样的事情，有人反应他的作风问题，这是自己也不能控制的，在机关工作的人都知道，这样的事情可大可小，要是反应的人，不撞南墙不回头，只怕到时候自己这个主任都会受牵连，这样重的话一说，相信谁也就不好再说什么了。
田主任就想，权力真他妈的好，陆长生为了权力，找人送礼，到最后还是无成。胡长贵为了权力，如狗一样让自己使唤。而自己表面上看拥有了权力，等到事情发生了，自己最怕的就是失去权力。
田主任知道，要想这件事对自己的权力没有任何的损失，还有很多事要做。
那天晚上，田主任长到了邱科长那儿。心里不快乐，就想在身体上快乐一下。
如往常一样，两个人洗洗到了休息的地方后，田主任却没有以往那种猴急，只是用大手摸着邱科长的身体。邱科长早就看出田主任的心情不是很好，只是没有细问，到了这个时候还是这种状态，做起男女之事，肯定不能达到最佳效果，就问到底怎啦？有什么事这么重要，到了这个时候还要继续考虑。
田主任每次到这里来，目的很明确，就是占有女人的身体，在女人的身上驾驶。所以，都是尽快的扒了女人的衣服，爬上光滑的身体，到了入温柔绝地，尽情挥洒男人。今晚，躺在一起了，大手上下的游弋，实际动作却是没有迹象。
田主任听出邱科长的不满，是啊，男女到了这个时候不来点实际的内容，也对不起这个夜晚，就叹了一口气说，上次听你的建议，把陆长生推荐提拔，没有顾忌到秦凯，结果被人举报了。
邱科长就问，怎么啦？
田主任就说，谁知道，从陆长生考察开始，秦凯就不断到自己和胡长贵办公室要求落实待遇。当时想到秦凯不过是闹闹，一个下属还要指望单位领导给他过日子，能怎么折腾，就没有答应。
谁知道，秦凯，竟然把这件事弄到了县委常委组织部长那儿，今天早上自己被部长找过去，没有任何表情的狠狠地训了一顿，自从当了一把手以来，那么多年自己还是第一次被领导这样指着鼻子教训，当时地上有缝真想钻下去。
田主任继续说，你知道部长说什么吗？说这件事是有领导是不是得了个人的好处，就违背市委的要求乱提拔干部，如果不能妥善处理，就会向县委建议调整一批干部，说白了，如果不给秦凯提拔，就要调整自己主任的位置。
邱科长就用不信的口气说，想骗我，可以用别的什么事，秦凯从上班那天起，就一直在我手下，他的父母什么底细谁都知道，能有什么关系？他如果有能力让常委组织部长出面，还在发改委混干吗？早就到县委组织部或者县委办政府办混了。再说，如果他有关系，根本就不会巴结我。
田主任叹了一口气说，我开始也认为是这样，秦凯没有关系，陆长生提拔成为事实，他也会接受的。可是事实上，今天部长为秦凯的事，把单位不按照市委文件提高到政治高度和我谈话，那么事情就能大能小，估计不把秦凯的事解决，我的主任真的也做不了几天了。上午，我已经让胡长贵找陆长生谈话，取消他的这次提拔，要求把秦凯推荐提拔。
邱科长就疑惑地说，这件事到底是真的假的，秦凯能有这么大能量？再说陆长生已经到了任前公示这一步，就差发文任命了，怎么改？如果不提拔陆长生，这不是自己打自己耳光吗？
局长就说，话是这么说，总不能因为陆长生，把我的一把手弄丢了吧。所以，这个时侯考虑的不是面子问题，而是如何挽救的问题，把部长的要求落实到位地问题。不过，以后做事一定得小心，不能想当然，否则，一个不到位说不定就把自己惹上了麻烦。
想到上午常委部长的话，田主任心里还有点害怕。
邱科长因为积极推荐陆长生，此刻也是很害怕。
如果田主任怪到自己身上，那么以后也就不会听自己的话了。
第二天，发改委召开党组会。
等几个班子成员都到齐后，田主任没有表情的说，人到齐了，开会。今天把大家召集起来开个短会，议题就是一个，下面请胡长贵副主任把议题给各位领导说说吧。
胡长贵知道推荐陆长生对自己造成的影响，这段时间一定要拍好主任的马屁，否则，就离分工调整不远了，田主任的话音一落，就赶紧接上说：
“今天的议题就是推荐一名干部担任科长，陆长生华因为在干部提拔公示时间，不断接到人民来信举报，对有异议的干部抱着对组织对个人负责的陶都，决定暂缓提拔。但是，科长的位置也不能就这么等着哪个人，因为工作急需开展，决定另外推荐优秀人选担任这个职务。经过排查，综合考虑，认为秦凯最为合适。”
：
98。九十八章任命（）
参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。 ：但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐秦凯担任此职务，理由如下：
该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：
“既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦凯我完全同意”
轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：
“对秦凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见”
党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。
各个办公室的人都关起门在议论着秦凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。
在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。别人占了，你也是同样上不去。
别人在议论秦凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦凯来担任，说明什么？要么说明秦凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。
机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。
不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦凯来了，他就有想法了？
既然秦凯已经被考察，秦凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦凯私人作风有问题，还说秦凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道，提拔秦凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。
别的几位副主任因为上次研究的时候，知道是田主任定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，胡主任，你谈谈你的看法和观点。”
田主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是�
